למידה והדרכה שיטתית

ביצענו למידה והדרכה שיטתית

אדם אחד לא יכול להתמודד עם צוות, צוות לא יכול להתמודד עם מערכת, ומערכת לא יכולה להתמודד עם מגמה. כדי שהחברה תעלה לגובה חדש, המורים שלנו העבירו לנו הכשרה שיטתית.

מודל מערכתי מתייחס ליישום מתוכנן של אימון באמצעות סדרה של שלבים לוגיים. בפועל, המספר והפרטים של השלבים ישתנו, אך בדרך כלל כוללים את ההיבטים הבאים (זהו גם מחזור PDCA):

1. לפתח מדיניות הדרכה (פעולה)

2. קבע את צרכי ההדרכה (תכנון)

3. לפתח מטרות ותוכניות אימון (תכנון)

4. ליישם את תוכנית האימונים (Doing)

5. להעריך ולבדוק את יישום התוכנית. (בודק)